Đang tải...
Thư viện pháp luật
Thời gian thử việc tối đa (Điều 25 Bộ luật Lao động):
Mỗi công việc chỉ được thử việc một lần. Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương của công việc đó (Điều 26).
Từ kỳ tính thuế 2026, mỗi người được giảm trừ 15,5 triệu đồng/tháng cho bản thân và 6,2 triệu đồng/tháng cho mỗi người phụ thuộc.
Nghị định283/2026/NĐ-CPCòn hiệu lực
Quy định mức phạt vi phạm về lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Chính phủ · Ban hành 15/07/2026 · Hiệu lực 10/09/2026
Thông tư87/2026/TT-BTCCòn hiệu lực
Hướng dẫn cách tính, khấu trừ và quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo Luật 109/2025/QH15.
Bộ Tài chính · Ban hành 30/06/2026 · Hiệu lực 01/07/2026
Nghị định161/2026/NĐ-CPCòn hiệu lực
Nâng lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng từ 01/7/2026, kéo theo mức trần đóng BHXH, BHYT tăng.
Chính phủ · Ban hành 15/05/2026 · Hiệu lực 01/07/2026
Nội dung tóm tắt để tham khảo nhanh. Khi áp dụng, hãy đối chiếu văn bản gốc và hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.
Thu nhập sau khi trừ bảo hiểm bắt buộc (10,5%) mà không vượt mức giảm trừ thì chưa phải nộp thuế. Ví dụ: không có người phụ thuộc, lương khoảng 17 triệu đồng/tháng trở xuống chưa phải nộp; có 1 người phụ thuộc thì khoảng 24 triệu đồng.
Tính chính xác cho mức lương của bạn bằng công cụ tính lương Gross sang Net.
Căn cứ:Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 (109/2025/QH15)Nghị quyết điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh của thuế thu nhập cá nhân (110/2025/UBTVQH15)
Tổng 32% lương đóng bảo hiểm:
| Loại | Người lao động | Doanh nghiệp |
|---|---|---|
| BHXH | 8% | 17% |
| Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp | 0% | 0,5% |
| BHYT | 1,5% | 3% |
| BHTN | 1% | 1% |
Lương đóng BHXH, BHYT tối đa 50.600.000 đồng/tháng từ 01/7/2026; không được thấp hơn lương tối thiểu vùng. Tính nhanh bằng công cụ tính tiền đóng bảo hiểm.
Căn cứ:Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (41/2024/QH15)Luật Việc làm 2025 (74/2025/QH15)Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng (161/2026/NĐ-CP)Luật Bảo hiểm y tế (sửa đổi, bổ sung bởi Luật 51/2024/QH15) (25/2008/QH12)
Tính thử bằng công cụ tính trợ cấp thôi việc.
Căn cứ:Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14)Nghị định hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động (145/2020/NĐ-CP)
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP (hiệu lực từ 10/9/2026), mức phạt với cá nhân từ 20 đến 30 triệu đồng khi vi phạm với 1 đến 10 người lao động, cao nhất 50 đến 75 triệu đồng khi từ 51 người trở lên. Doanh nghiệp bị phạt gấp 2 lần và phải trả đủ phần lương còn thiếu.
Lương tối thiểu năm 2026: vùng I 5.310.000 đồng, vùng II 4.730.000 đồng, vùng III 4.140.000 đồng, vùng IV 3.700.000 đồng.
Căn cứ:Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (293/2025/NĐ-CP)Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (283/2026/NĐ-CP)
Căn cứ:Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (41/2024/QH15)Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (283/2026/NĐ-CP)
Không. Thông tư 111/2013/TT-BTC hết hiệu lực từ 01/7/2026 và được thay bằng Thông tư 87/2026/TT-BTC. Thu nhập từ tiền lương, tiền công năm 2026 tính theo biểu thuế 5 bậc và mức giảm trừ mới của Luật 109/2025/QH15. Thông tư 111 chỉ còn dùng khi quyết toán kỳ 2025 trở về trước.
Căn cứ:Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 (109/2025/QH15)Thông tư hướng dẫn Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 (87/2026/TT-BTC)Thông tư hướng dẫn thuế thu nhập cá nhân (cũ) (111/2013/TT-BTC)
Luật109/2025/QH15Còn hiệu lực
Quy định thu nhập chịu thuế, miễn thuế, giảm trừ gia cảnh và biểu thuế lũy tiến 5 bậc thay cho biểu 7 bậc.
Quốc hội · Ban hành 10/12/2025 · Hiệu lực 01/07/2026