Nghị định145/2020/NĐ-CPCòn hiệu lực
Nghị định hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
Hướng dẫn chi tiết Bộ luật Lao động về hợp đồng, trợ cấp thôi việc, mất việc làm, thời giờ làm việc, kỷ luật, nội quy và cho thuê lại lao động.
Chia sẻ: Facebook
Điểm chính cho người làm nhân sự
- Trợ cấp thôi việc dành cho người làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên.
- Thời gian tính trợ cấp = tổng thời gian làm việc thực tế, trừ thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được chi trả trợ cấp.
- Tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 6 tháng tính 1/2 năm, trên 6 tháng tính 1 năm (Điều 8).
- Tiền lương tính trợ cấp là lương bình quân theo hợp đồng của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ.
- Trợ cấp mất việc làm ít nhất bằng 2 tháng lương.
Hỏi đáp liên quan
Trợ cấp thôi việc được tính thế nào? Tháng lẻ quy đổi ra sao?
- Mỗi năm làm việc được 1/2 tháng lương; chỉ tính thời gian chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp và chưa được trả trợ cấp.
- Tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 6 tháng tính 1/2 năm, trên 6 tháng tính 1 năm.
- Lương tính trợ cấp là lương bình quân theo hợp đồng của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ.
Tính thử bằng công cụ tính trợ cấp thôi việc.
Căn cứ:Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14)Nghị định hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động (145/2020/NĐ-CP)
Tóm tắt để tham khảo nhanh. Khi áp dụng, hãy đối chiếu văn bản gốc và hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.