Hợp đồng thử việc mẫu

Bộ mẫu giúp doanh nghiệp thử việc đúng Điều 24–27 BLLĐ 2019: đúng thời gian tối đa, lương thử việc không dưới 85% và thông báo kết quả bằng văn bản khi kết thúc thử việc.
Nội dung chính
• Mẫu A – Hợp đồng thử việc riêng gồm 13 điều: công việc, thời giờ làm việc, thời gian thử việc, tiêu chí đạt yêu cầu, tiền lương thử việc, bảo hiểm và thuế, an toàn lao động, quyền hủy thỏa thuận thử việc, kết thúc thử việc và giao kết HĐLĐ, bảo mật, bàn giao – bồi thường, tranh chấp, điều khoản chung.
• Mẫu B (PL01) – Điều khoản thử việc để chèn vào hợp đồng lao động khi doanh nghiệp muốn ký một hợp đồng duy nhất.
• Trang hướng dẫn: các trường hợp không được thử việc (HĐ dưới 01 tháng, đã thử việc cho cùng công việc), 4 rủi ro thường gặp và cách phòng ngừa.
Đối tượng sử dụng
• Phòng HCNS, trưởng bộ phận tuyển dụng người mới.
• Doanh nghiệp muốn chuẩn hóa tiêu chí đánh giá thử việc.
Biểu mẫu, phụ lục kèm theo (2)
▪ PL01 – Điều khoản thử việc trong hợp đồng lao động (Mẫu B)
▪ PL02 – Thông báo kết quả thử việc
Cách sử dụng
1. Chọn thời gian thử việc theo trình độ/vị trí (tối đa 180, 60, 30 hoặc 6 ngày theo Điều 25).
2. Ghi tiêu chí đạt yêu cầu đo được (có thể lấy từ Thư viện KPI HRM HUB).
3. Khi kết thúc, gửi PL02; nếu đạt, ký ngay HĐLĐ theo mẫu HD-001.
Lưu ý pháp lý cần kiểm tra trước khi áp dụng
! Mức khấu trừ thuế TNCN đối với thu nhập của người ký hợp đồng dưới 03 tháng tại thời điểm trả.
! Nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc khi thử việc nằm trong HĐLĐ (Mẫu B) theo quy định hiện hành.