Nghị định293/2025/NĐ-CPCòn hiệu lực
Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
Thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Quy định mức lương tối thiểu tháng và giờ theo 4 vùng, áp dụng từ 01/01/2026.
Điểm chính cho người làm nhân sự
| Vùng | Mức tháng | Mức giờ |
|---|---|---|
| I | 5.310.000 đồng | 25.500 đồng |
| II | 4.730.000 đồng | 22.700 đồng |
| III | 4.140.000 đồng | 20.000 đồng |
| IV | 3.700.000 đồng | 17.800 đồng |
- Lương trả cho người lao động và lương đóng bảo hiểm không được thấp hơn mức của vùng nơi làm việc.
- Danh sách địa bàn từng vùng nằm ở phụ lục của Nghị định.
Hỏi đáp liên quan
Trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng bị phạt bao nhiêu?
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP (hiệu lực từ 10/9/2026), mức phạt với cá nhân từ 20 đến 30 triệu đồng khi vi phạm với 1 đến 10 người lao động, cao nhất 50 đến 75 triệu đồng khi từ 51 người trở lên. Doanh nghiệp bị phạt gấp 2 lần và phải trả đủ phần lương còn thiếu.
Lương tối thiểu năm 2026: vùng I 5.310.000 đồng, vùng II 4.730.000 đồng, vùng III 4.140.000 đồng, vùng IV 3.700.000 đồng.
Căn cứ:Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (293/2025/NĐ-CP)Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (283/2026/NĐ-CP)
Tóm tắt để tham khảo nhanh. Khi áp dụng, hãy đối chiếu văn bản gốc và hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.