Nghị định161/2026/NĐ-CPCòn hiệu lực
Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng
Thay thế Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
Nâng lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng từ 01/7/2026, kéo theo mức trần đóng BHXH, BHYT tăng.
Chia sẻ: Facebook
Điểm chính cho người làm nhân sự
- Lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng từ 01/7/2026 (trước đó 2.340.000 đồng).
- Với doanh nghiệp: trần lương đóng BHXH, BHYT bằng 20 lần, tức 50.600.000 đồng/tháng từ 01/7/2026.
Hỏi đáp liên quan
Doanh nghiệp và người lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN bao nhiêu phần trăm?
Tổng 32% lương đóng bảo hiểm:
| Loại | Người lao động | Doanh nghiệp |
|---|---|---|
| BHXH | 8% | 17% |
| Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp | 0% | 0,5% |
| BHYT | 1,5% | 3% |
| BHTN | 1% | 1% |
Lương đóng BHXH, BHYT tối đa 50.600.000 đồng/tháng từ 01/7/2026; không được thấp hơn lương tối thiểu vùng. Tính nhanh bằng công cụ tính tiền đóng bảo hiểm.
Căn cứ:Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (41/2024/QH15)Luật Việc làm 2025 (74/2025/QH15)Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng (161/2026/NĐ-CP)Luật Bảo hiểm y tế (sửa đổi, bổ sung bởi Luật 51/2024/QH15) (25/2008/QH12)
Tóm tắt để tham khảo nhanh. Khi áp dụng, hãy đối chiếu văn bản gốc và hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.