Luật41/2024/QH15Còn hiệu lực
Luật Bảo hiểm xã hội 2024
Quy định bảo hiểm xã hội bắt buộc và tự nguyện, trợ cấp hưu trí xã hội, mức đóng, mức hưởng và trách nhiệm của doanh nghiệp.
Điểm chính cho người làm nhân sự
- Số năm đóng tối thiểu để hưởng lương hưu giảm từ 20 năm xuống 15 năm.
- Mở rộng đối tượng bắt buộc, gồm cả người làm bán thời gian có hợp đồng từ 1 tháng trở lên và người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương.
- Người lao động đóng 8% (hưu trí, tử tuất); doanh nghiệp đóng 14% hưu trí, tử tuất, 3% ốm đau, thai sản, 0,5% tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Lương đóng tối đa bằng 20 lần mức tham chiếu: 50.600.000 đồng/tháng từ 01/7/2026.
- Chậm đóng, trốn đóng phải nộp đủ số tiền và tiền lãi 0,03%/ngày.
Hỏi đáp liên quan
Doanh nghiệp và người lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN bao nhiêu phần trăm?
Tổng 32% lương đóng bảo hiểm:
| Loại | Người lao động | Doanh nghiệp |
|---|---|---|
| BHXH | 8% | 17% |
| Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp | 0% | 0,5% |
| BHYT | 1,5% | 3% |
| BHTN | 1% | 1% |
Lương đóng BHXH, BHYT tối đa 50.600.000 đồng/tháng từ 01/7/2026; không được thấp hơn lương tối thiểu vùng. Tính nhanh bằng công cụ tính tiền đóng bảo hiểm.
Căn cứ:Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (41/2024/QH15)Luật Việc làm 2025 (74/2025/QH15)Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng (161/2026/NĐ-CP)Luật Bảo hiểm y tế (sửa đổi, bổ sung bởi Luật 51/2024/QH15) (25/2008/QH12)
Chậm đóng bảo hiểm xã hội bị xử lý thế nào?
- Phải nộp đủ số tiền chậm đóng và tiền lãi 0,03%/ngày (Luật Bảo hiểm xã hội 2024).
- Bị phạt 12% đến 15% số tiền chậm đóng; trốn đóng bị phạt 18% đến 20%, tối đa 75 triệu đồng với cá nhân, doanh nghiệp gấp 2 lần (Nghị định 283/2026/NĐ-CP).
Căn cứ:Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (41/2024/QH15)Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (283/2026/NĐ-CP)
Tóm tắt để tham khảo nhanh. Khi áp dụng, hãy đối chiếu văn bản gốc và hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.