Bộ luật45/2019/QH14Còn hiệu lực

Bộ luật Lao động 2019

Còn hiệu lực, đã được sửa đổi nhỏ bởi một số luật năm 2025 (văn bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH ngày 12/02/2026).

Quy định hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, kỷ luật lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động và doanh nghiệp.

Chia sẻ: Facebook

Điểm chính cho người làm nhân sự

Hợp đồng lao động có 2 loại: không xác định thời hạn và xác định thời hạn tối đa 36 tháng (Điều 20).
Thử việc tối đa 180 ngày với người quản lý doanh nghiệp, 60 ngày với việc cần trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày với trung cấp, công nhân kỹ thuật, 6 ngày làm việc với công việc khác (Điều 25). Lương thử việc ít nhất 85% lương chính thức (Điều 26).
Làm thêm giờ không quá 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm, một số ngành được 300 giờ/năm (Điều 107).
Lương làm thêm ít nhất 150% ngày thường, 200% ngày nghỉ hằng tuần, 300% ngày lễ, Tết; làm đêm (22 giờ đến 6 giờ) trả thêm ít nhất 30% (Điều 98, 106).
Nghỉ hằng năm 12 ngày với điều kiện bình thường, cứ đủ 5 năm làm việc được thêm 1 ngày (Điều 113, 114).
Doanh nghiệp từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản (Điều 118).

Thời gian thử việc tối đa là bao lâu? Lương thử việc tối thiểu bao nhiêu?

Thời gian thử việc tối đa (Điều 25 Bộ luật Lao động):

180 ngày với người quản lý doanh nghiệp.
60 ngày với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên.
30 ngày với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
6 ngày làm việc với công việc khác.

Mỗi công việc chỉ được thử việc một lần. Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương của công việc đó (Điều 26).

Làm thêm giờ tối đa bao nhiêu và trả lương thế nào?

Không quá 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm; một số ngành, nghề được đến 300 giờ/năm (Điều 107).
Lương làm thêm ít nhất 150% vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ hằng tuần, 300% vào ngày lễ, Tết (Điều 98).
Làm vào ban đêm (từ 22 giờ đến 6 giờ) được trả thêm ít nhất 30%.

Trợ cấp thôi việc được tính thế nào? Tháng lẻ quy đổi ra sao?

Mỗi năm làm việc được 1/2 tháng lương; chỉ tính thời gian chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp và chưa được trả trợ cấp.
Tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 6 tháng tính 1/2 năm, trên 6 tháng tính 1 năm.
Lương tính trợ cấp là lương bình quân theo hợp đồng của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ.

Người lao động được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày?

12 ngày làm việc/năm với điều kiện làm việc bình thường; 14 ngày với người chưa thành niên, người khuyết tật, người làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày với nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại (Điều 113).
Cứ đủ 5 năm làm việc cho một doanh nghiệp được nghỉ thêm 1 ngày (Điều 114).

Tóm tắt để tham khảo nhanh. Khi áp dụng, hãy đối chiếu văn bản gốc và hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.