Hợp đồng lao động mẫu

Hợp đồng lao động toàn thời gian dùng được cho hầu hết vị trí văn phòng, kinh doanh, sản xuất. Mẫu có đủ các nội dung chủ yếu bắt buộc theo Điều 21 BLLĐ 2019 và soạn sẵn hai phương án thời hạn để doanh nghiệp chọn khi ký.
Nội dung chính
• Trang hướng dẫn: mục đích và phạm vi, các trường hợp không nên dùng, căn cứ pháp lý, bảng thông tin cần điền kèm gợi ý, 5 rủi ro thường gặp và cách phòng ngừa, bảng kiểm trước khi ký.
• 15 điều khoản: công việc và địa điểm; loại và thời hạn hợp đồng; tiền lương và khoản bổ sung; thời giờ làm việc – nghỉ ngơi; bảo hộ, an toàn lao động; BHXH, BHYT, BHTN; thuế TNCN; đào tạo; quyền và nghĩa vụ hai bên; bảo mật, sở hữu trí tuệ và tài sản; sửa đổi, tạm hoãn, chấm dứt; kỷ luật và trách nhiệm vật chất; giải quyết tranh chấp; điều khoản thi hành.
• Có điều khoản cam kết không giữ bản chính giấy tờ, không thu tiền đặt cọc (Điều 17) và giới hạn tạm thời chuyển công việc khác (Điều 29).
Đối tượng sử dụng
• Phòng HCNS, chủ doanh nghiệp ký hợp đồng chính thức với người lao động sau thử việc hoặc tuyển thẳng.
• Không dùng cho người chưa thành niên, người nước ngoài, lao động không trọn thời gian, người hưởng lương hưu (dùng HD-003), cộng tác viên (dùng HD-004, HD-005).
Biểu mẫu, phụ lục kèm theo (2)
▪ Phụ lục hợp đồng lao động (sửa đổi, bổ sung)
▪ Biên bản bàn giao tài sản và xác nhận đã được phổ biến nội quy
Cách sử dụng
1. Chọn một phương án thời hạn (đến 36 tháng hoặc không xác định thời hạn), xóa phương án còn lại.
2. Điền lương không thấp hơn tối thiểu vùng và khớp thang bảng lương; chọn 44 hoặc 48 giờ/tuần theo nội quy.
3. Giao kèm Bản mô tả công việc (bộ HRMHUB-JD) và Nội quy lao động (bộ HRMHUB-NQ); hai bên ký tắt từng trang.
4. Theo dõi ngày hết hạn bằng HD-008 hoặc Sổ quản lý lao động HRMHUB-NS-001; ký mới trong 30 ngày kể từ ngày hết hạn.
Lưu ý pháp lý cần kiểm tra trước khi áp dụng
! Mức lương tối thiểu vùng 2026 của nơi làm việc.
! Tỷ lệ và mức trần đóng BHXH, BHYT, BHTN tại thời điểm ký (Luật BHXH 2024, Luật Việc làm 2025).
! Quy định thuế TNCN hiện hành đối với tiền lương, tiền công.