Căn cứ pháp lý (cập nhật 08/11/2026)
- Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 (biểu thuế 5 bậc, áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026)
- Nghị quyết 110/2025/UBTVQH15: giảm trừ bản thân 15,5 triệu, mỗi người phụ thuộc 6,2 triệu đồng/tháng
- Nghị định 161/2026/NĐ-CP: lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng từ 01/7/2026
- Nghị định 293/2025/NĐ-CP: lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026
- Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Luật Bảo hiểm y tế, Luật Việc làm 2025: tỉ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN
- Bộ luật Lao động 2019 Điều 46, 47 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP Điều 8: trợ cấp thôi việc, mất việc làm
- Bộ luật Lao động 2019 Điều 98, 107 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP Điều 55, 57, 60: tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, giới hạn giờ làm thêm
- Bộ luật Lao động 2019 Điều 113, 114 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP Điều 65, 66: ngày nghỉ hằng năm, tăng theo thâm niên, làm tròn khi chưa đủ 12 tháng
- Luật Bảo hiểm xã hội 2024 Điều 43, 45: số ngày và mức hưởng chế độ ốm đau
- Luật Bảo hiểm xã hội 2024 Điều 50, 53, 58, 59 và Luật Dân số 2025 (số 113/2025/QH15, từ 01/7/2026): chế độ thai sản khi sinh con, nghỉ 7 tháng và cha nghỉ 10 ngày khi sinh con thứ hai
- Bộ luật Lao động 2019 Điều 35, 36 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP Điều 7: thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động
Kết quả chỉ để tham khảo. Số liệu thực tế có thể khác tùy hợp đồng, quy chế lương và hướng dẫn của cơ quan thuế, bảo hiểm.
