Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm: ai được hưởng, tính thế nào
Mỗi năm làm việc được nửa tháng lương trợ cấp thôi việc, nhưng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp được trừ ra.
Người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, khi nghỉ việc hợp pháp, được doanh nghiệp trả trợ cấp cho thời gian chưa được bảo hiểm thất nghiệp chi trả.
| Trợ cấp thôi việc (Điều 46) | Trợ cấp mất việc làm (Điều 47) | |
|---|---|---|
| Khi nào | Hết hợp đồng, hai bên thỏa thuận, người lao động nghỉ đúng luật… | Doanh nghiệp cho nghỉ vì thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế, sáp nhập, chia tách |
| Mỗi năm được | 1/2 tháng lương | 1 tháng lương, ít nhất 2 tháng lương |
Không được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu, hoặc bị sa thải vì tự ý bỏ việc từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên không có lý do chính đáng.
Cách tính:
- Thời gian tính trợ cấp = tổng thời gian làm việc thực tế, trừ thời gian đã đóng BHTN và thời gian đã được trả trợ cấp trước đó.
- Quy đổi ra năm: tháng lẻ từ 1 đến 6 tháng tính 1/2 năm, trên 6 tháng tính 1 năm (Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Điều 8).
- Tiền lương tính trợ cấp = lương bình quân theo hợp đồng của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ.
Ví dụ: làm từ 01/3/2020 đến 01/10/2026 (6 năm 7 tháng), đã đóng BHTN 60 tháng, lương bình quân 20 triệu. Thời gian tính trợ cấp là 1 năm 7 tháng, quy đổi thành 2 năm. Trợ cấp thôi việc = 2 × 1/2 × 20.000.000 = 20.000.000 đồng.
Doanh nghiệp phải trả trong 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng; một số trường hợp được kéo dài nhưng không quá 30 ngày (Điều 48).
Tính thử cho trường hợp của bạn bằng công cụ tính trợ cấp thôi việc miễn phí.
Căn cứ: Bộ luật Lao động 2019, Điều 46, 47, 48; Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Điều 8.