Chuyên viên Tuyển dụng

II. NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng
+ Tiếp nhận, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, nhà máy và bộ phận liên quan.
+ Phối hợp với quản lý chuyên môn xác định tiêu chí, số lượng và thời gian cần tuyển.
+ Lập kế hoạch, đề xuất phương án và triển khai tuyển dụng theo từng vị trí.
2. Tìm kiếm và thu hút ứng viên
+ Xây dựng, đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
+ Chủ động tìm kiếm, khai thác nguồn ứng viên qua các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, cộng đồng nghề nghiệp, trường nghề và các nguồn lao động địa phương.
+ Phát triển nguồn ứng viên cho các nhóm vị trí: lao động phổ thông, công nhân kỹ thuật, thợ cơ khí, kỹ sư, nhân viên văn phòng và các vị trí chuyên môn khác.
+ Duy trì và phát triển mạng lưới nguồn ứng viên phục vụ nhu cầu tuyển dụng thường xuyên.

3. Sàng lọc và tổ chức tuyển chọn
+ Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
+ Liên hệ, trao đổi thông tin và sắp xếp lịch phỏng vấn.
+ Phối hợp với các bộ phận chuyên môn tổ chức phỏng vấn, kiểm tra tay nghề (đối với vị trí kỹ thuật/công nhân).
+ Tổng hợp kết quả, đề xuất lựa chọn ứng viên phù hợp.

4. Tiếp nhận nhân sự
+ Thông báo kết quả tuyển dụng, phối hợp hoàn thiện hồ sơ nhận việc.
+ Phối hợp với các bộ phận liên quan tổ chức tiếp nhận, hướng dẫn nhân sự mới.
+ Theo dõi tình hình nhận việc và biến động nhân sự trong thời gian đầu làm việc.

5. Quản lý dữ liệu và báo cáo tuyển dụng